Opteos

Une CAE tournée vers le numérique et les communs

Optéos est une coopérative d’activités et d’emploi créée en juillet 2010 à Coudekerque, aujourd’hui installée rue des Bois Blancs à Lille. Depuis 2016, elle se concentre sur le conseil et la formation dans la transition numérique et l’innovation sociale. Elle détient l’agrément ESUS et la certification Qualiopi pour la formation et le bilan de compétences.

La coopérative accompagne en particulier les activités bâties sur les communs : logiciels libres, plateformes coopératives, tiers-lieux. Son site cite un service de livraison à vélo à Lille basé sur la plateforme libre Coopcycle et un achat groupé roubaisien sur Open Food Network. Ce volet est soutenu par la Fondation de France, avec la Métropole européenne de Lille et la Région Hauts-de-France.

Un organisme de formation partagé

Une quarantaine d’entrepreneurs d’Optéos dispensent des formations : intelligence collective, égalité et prévention des violences sexistes, tiers-lieux, transition écologique, médias, numérique, et même tournage céramique. En 2025, ces formations ont représenté 3 218 heures et 497 stagiaires.

Former sous le numéro d’organisme de la coopérative suppose de suivre les ateliers du parcours de formateur et un atelier de suivi chaque année. Les bilans de compétences sont soumis à validation par la cogérance.

Ce que coûte la coopérative

La contribution est prélevée chaque mois sur la marge brute, selon un barème dégressif. Elle vaut 13 % jusqu’à 30 000 €, 12 % de 30 001 € à 60 000 €, 11 % de 60 001 € à 90 000 €, puis 10 % au-delà. Les prestations de formation suivent un barème spécifique, de 13,5 % à 10,5 %.

Un plancher de 75 € par mois s’applique aux entrepreneurs salariés et aux porteurs de projet en troisième année de CAPE. La contribution est plafonnée à 12 000 € par an. Elle couvre la paie, la comptabilité sur le logiciel Louty, la TVA, le dépôt des factures sur Chorus et une assurance responsabilité civile professionnelle collective. L’hébergement d’un site internet est pris en charge pendant le CAPE.

Vous restez responsable de l’envoi de vos factures et des relances, de vos réponses aux marchés publics, de votre communication et de la veille juridique sur votre métier.

Comment entrer, puis avancer dans la CAE

L’entrée passe par une réunion d’information en ligne d’environ une heure, organisée chaque mois un lundi à l’heure du déjeuner et animée par un entrepreneur de la coopérative. Vous envoyez ensuite un dossier de candidature, puis un membre du cercle Accompagnement vous reçoit en entretien d’environ une heure.

Une fois admis, deux ateliers « socle » sont obligatoires pour découvrir les outils. Des permanences collectives se tiennent deux fois par mois, animées par des entrepreneurs. Un atelier « Préparer son passage en CESA » est obligatoire avant de signer le contrat d’entrepreneur salarié. Un entretien individuel annuel suit l’évolution de l’activité.

Notre avis

Optéos convient à un consultant, un formateur ou un professionnel du numérique de la métropole lilloise qui veut un statut salarié et accepte de s’impliquer dans un collectif où les entrepreneurs animent eux-mêmes l’accompagnement. Une personne qui attend d’être guidée pas à pas par une équipe salariée trouvera le modèle exigeant : la coopérative dit vouloir « aider à faire et ne pas faire à la place ».