Toerana Habitat

Une coopérative réservée aux métiers du bâtiment

Toerana Habitat est une coopérative d’activité et d’emploi installée boulevard Paul Painlevé à Lille. Elle n’accueille que des professionnels du bâtiment : gros œuvre, second œuvre, études et conseil. Ses membres s’engagent à travailler dans les règles de l’art, à partager leurs savoir-faire et à privilégier les éco-matériaux. Le site cite des maçons et enduiseurs à la chaux, des constructeurs bois, des électriciens, des plombiers, un vitrailliste ou une architecte d’intérieur.

La coopérative revendique près de 100 entrepreneurs engagés dans l’éco-construction et l’éco-rénovation. Depuis sa création en 2012, elle annonce 8 600 chantiers, 1 600 clients et 300 entrepreneurs accompagnés. Son conseil d’administration est composé principalement d’entrepreneurs de la coopérative.

Ce que la coopérative met en commun

Dès le premier contrat, vous travaillez avec le SIRET, le numéro de TVA, l’assurance responsabilité civile et la garantie décennale de Toerana Habitat. Vous pouvez suivre une formation pour communiquer sur la qualification RGE de la coopérative, ce qui ouvre à vos clients les aides comme MaPrimeRénov’, l’éco-PTZ ou les CEE. Vous gardez votre propre nom commercial, mais vos devis et factures portent les coordonnées de la coopérative.

L’équipe support prend en charge la comptabilité et l’administratif, aide à améliorer les devis et accompagne la prévention des risques. Les membres ont accès à des tarifs négociés sur les matériaux, les assurances et la location de véhicules. Ils peuvent répondre ensemble à un devis ou à un appel d’offres, et la coopérative transmet aux entrepreneurs une partie des demandes de travaux qu’elle reçoit, sans faire la prospection à leur place.

Le parcours, du CAPE au CDI

Vous commencez par un contrat d’appui au projet d’entreprise (CAPE), dont la durée est fixée avec la coopérative entre 6 et 12 mois. À son terme, il peut être renouvelé, déboucher sur un CDI ou sur une réorientation. Le CAPE est compatible avec un emploi à temps partiel, et les allocations chômage ou le RSA peuvent être maintenus dans les limites prévues par ces organismes.

Le contrat d’entrepreneur salarié associé (CESA) est un CDI avec une période d’essai de trois mois et sans clause de non-concurrence. Vous devez devenir associé au plus tard trois ans après la conclusion du contrat, durée du CAPE comprise, et vous pouvez le demander dès le début. Avec un CESA et une activité suffisante, vous pouvez faire appel à un salarié en CDD ou en intérim, contrat signé par la coopérative.

Sécurité et formation

Chaque entrepreneur doit justifier d’une habilitation électrique à jour ; la coopérative organise des sessions pour l’obtenir ou la renouveler. L’intégration comprend un accueil sécurité et une journée sur la rédaction du document unique. Des formations métier, comme le montage d’échafaudage ou le travail en harnais, sont organisées régulièrement, avec une prise en charge possible par Constructys, l’opérateur de compétences du BTP.

Ce que coûte la coopérative

Les coûts communs sont couverts par une contribution calculée sur votre marge brute, avec un minimum mensuel et un taux dégressif quand la marge augmente. Le coût de l’assurance décennale est mutualisé et prélevé en pourcentage du chiffre d’affaires, selon le métier. En CAPE, aucune contribution n’est due si vous n’avez rien facturé pendant les trois premiers mois. Demandez les taux en vigueur à l’équipe, et utilisez le simulateur du site pour comparer vos revenus en CAE, en micro-entreprise, en entreprise individuelle ou en SASU.

Notre avis

Toerana Habitat convient à un artisan du bâtiment des Hauts-de-France, en particulier dans l’éco-rénovation, qui veut démarrer sans souscrire seul une décennale ni gérer la comptabilité. Elle ne convient pas à une activité hors bâtiment, ni à un artisan qui veut embaucher rapidement des salariés en CDI, ce que la coopérative n’autorise pas d’emblée.